我们需要怎样的“工作日志”?

如果把大量的时间和心思花在如何写工作日志上,看似实,实则虚,这种本末倒置也必然会遭到质疑。 □肖路 对基层干部而言,撰写工作日志一点不陌生,一些地方甚至将“专本专用”纳入检查考核。近日,有媒体提到了一种现象:现实生活中,有的工作日志是靠突击誊抄,不能反映真实情况;有的日志内容空洞,缺乏参考借鉴价值;还有的只是为了完成工作任务、应付上级检查。这样的风气值得深究。 让基层干部写工作日志,说到底,就是要工作留痕。透过工作日志,看工作状态、工作实效,甚至是百姓心声。可以说,工作日志是一张不错的晴雨表。当前,形式主义和官僚主义出现了新变种。这种情况下怎么办?毫无疑问,工作日志则可以作为督促基层干部转作风、提效能、办实事的一个抓手。 工作日志不能少,但是,现实也在提醒,撰写工作日志也要谨防沦为又一种形式主义或者成为新的负累。写工作日志,是手段,用来倒逼基层干部认真干事创业,但是,如果手段变成了目的,为了写而写,那就是一种应付,这种工作日志即便数量有了,没有用心,不反映真实,也不能解决实际,也就没有价值。 要把时间和精力花在真抓实干上,所以我们反对文山会海,反对以会议落实会议、以文件落实文件这些虚的做法。如果把大量的时间和心思花在如何写工作日志上,看似实,实则虚,这种本末倒置也必然会遭到质疑。 压实基层干部的责任担当,需要工作留痕,写工作日志可以作为一种载体,关键是工作日志怎么写、怎么纳入考评?基层离群众最近,平日里走家串户,随时随手记录下所见、所听、所感,从中发现问题,并努力去帮大家解决问题,对于接地气的基层干部而言,即便没有这方面的考核要求,务实的态度和习惯也会让他们自发当好记录员。 说到底,还是一个作风问题,把记工作日志作为要求,目的就是要敦促服务要真、工作要实,所以,对工作日志的考核也不能以数量论英雄,而是看内容是否唯真唯实、背后是否有思考有作为。 当然,在互联网时代,工作留痕的方式也比较多元,集中记工作日志也只是其中一种,如何通过流程再造,实时上传、同步监测干部的工作内容和实效,也存在进一步优化的空间。
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[责任编辑:汪财]
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