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求才选才不能光盯着“实用”

“马上能用”的人才是人才,经过精心培养过几年能用的人才也是人才。过分强调“马上能用”,非“实用”就弃之一边,这样的做法不是真正的爱才、惜才。 □苏报评论员金根 功以才成,业由才广。所有的竞争,说到底都是人才的竞争。今年春季,一场没有硝烟的人才争夺战在国内众多城市间打响,各种“大招”频出,令人眼花缭乱。“参战”的城市中不仅有西安、成都、武汉等二线城市,而且北京、上海、深圳等一线城市也相继加入“战团”,足见人才争夺程度之激烈。 各地给出种种优惠政策,争抢人才,当然说明人才的重要性。“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”这三者之间既具有逻辑联系又具有辩证关系。发展是硬道理,高质量发展要靠创新,创新要靠人才。人才是创新活动中最为积极、最为活跃的核心要素,在发展中起决定性作用。 今年以来,国内城市之间的“抢人大战”急剧升级,应当就是认识到了人才的分量,以及现实社会对于人才的紧缺状况。 不过,在一片求才若渴声中,也存在着实用主义的倾向。譬如,不少地方、单位除了强调人才的专业对口,还特别强调工作经验,往往只有在国内外大企业工作过3年以上的,或者带有现成的项目、课题的,才有竞争力。言下之意,也就是说,“马上能用”的“实用”型人才,才能被看重、被录用,否则就有可能被晾在一边。 以“实用”为筛选标准,表面上看似乎无可厚非,但是从人才观的角度审视,则明显存在偏差。因为,敬才、求才、用才、育才应当是一个有机整体。“马上能用”的人才是人才,经过精心培养过几年能用的人才也是人才。过分强调“马上能用”,非“实用”就弃之一边,这样的做法不是真正的爱才、惜才,对于人才的如此态度,严格意义上只是“叶公好龙”而已。 以“实用”标准对待人才,对于一个地方或者一个单位,无论是现在还是未来,都是有害的。尤其当下的苏州,一方面,勇当“两个标杆”,建设“四个名城”,产业转型升级,实现经济高质量发展,这样的大业都是开放式的,“没有最好,只有更好”。因此,对于人才的需求也是开放式的,不能过分强调、事实上也难以做到“对号入座”。另一方面,无论是从人才总量还是从人才结构来看,苏州与先进城市之间尚有不小差距。以深圳为例,截至去年底,已认定的海内外高层次人才达9933人,累计引进海内外留学人员10万余人,该市各类人才总量超过510万人,占常住人口的40.7%。而据资料显示,到2020年苏州人才总量目标数是达300万人,高层次人才占比8%以上。可见,无论是在人才的总量还是结构上,苏州还需要快马加鞭。
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[责任编辑:fansymc]
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